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当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

キャリア・スキルアップ

新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や評価制度を整えています。
これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。

新人研修	入社後、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。
キャリアアップ研修	社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせた充実した研修制度があります。
人事評価制度	年に2回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が一部〜全額負担します。
外部セミナー受講費支援	業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が一部〜全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。

暮らし・健康

有給休暇はもちろん、ファミリー休暇や結婚休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇は年10日以上の取得ができ、余った日数は翌年に繰り越すこともできます。また、結婚休暇、介護休暇などの特別休暇も取得できます。
健康診断	年に1度の定期健康診断を義務化し,費用も負担しています。
予防接種支援	インフルエンザ予防接種などにかかる費用の一部を支援しています。
独身寮	★（男性）自宅からの通勤が困難な社員には、一般的なアパートや住宅よりもリーズナブルに独身寮を提供しております。（フリーWi-Fi付き） ★（女性）については一部住宅費補助制度あり

子育て・介護

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの対応もしています。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。 ★産前休暇は出産予定日の10週前から取得可能です。
子どもの看護休暇制度	子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。
時短勤務制度	職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

その他（各種手当など）

各種社会保険完備はもちろん、退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
退職金制度	退職一時金制度があります。
勤続表彰	永年勤続表彰あり。優秀社員表彰あり。

日本学生支援機構奨学金返還支援（代理返還）制度のご案内です。

• 当社は、日本学生支援機構（JASSO）の貸与型奨学金について、社員に代わって、当社がJASSOへ返還金を直接納付する「代理返還」制度を導入しています。

制度のポイント
• 当社が返還額の一部を負担します。負担割合・期間・上限は当社規程によります。
• 当社は、支援対象の社員と連携し、奨学金の返還を共に進めていきます。
• 税務取扱いは法令に従い適切に対応します。

利用手続き
• 入社後、必要情報を当社にて確認のうえ、JASSOに代理返還の申込みを行います。

お問い合わせは宅島建設管理部まで　電話番号：0957-75-0222

当社は、皆さんが安心して働けるように、AIG損保の医療保険「ハイパーメディカル」を福利厚生として導入しました。入院や手術、先進医療などの費用に備えられる保険で、万一のときの家計の負担を減らします。

ポイント
•   会社で加入していますので、特に必要な手続きはありません。
•   自己負担分を補償。
•   がんなど長期の治療が必要な場合にも備えられます。
•   すでに個人で加入している民間の医療保険と重ねて受け取れる場合が多いです。（契約内容により異なります）

現場で働く方の安心につながる理由
•   入院や手術のときに給付金で家計をサポートします。
•   入院が長引いたり高額な医療が必要になっても、公的制度で足りない部分を補えます。

他の制度との関係
•   業務上・通勤中のけがは労災保険が基本です。
•   高額療養費制度など公的制度で賄えない差額や先進医療などをカバーできます。（特約による）

対象と手続きの流れ
•   対象者：当社に所属する在籍者。
•   保険料：会社負担。
•   保障開始日は、入社したその日から保険会社の定めに従います。

最後に当社は、安全と安心を最優先に、現場で働く皆さんの「もしも」に備えます。ハイパーメディカルの導入で、入院や手術のときも落ち着いて治療に専念できる環境を整えました。
これからも入社を考えている皆さん、現在所属している皆さんが安心して働き続けられる企業づくりに取り組んでまいります。

病気の補償制度

会社は社員の万が一の病気入院に備え、医療費負担が無いように医療費を補償する保険に入っています。社員の「安心・安全・健康」をサポートします。

奨学金返還支援制度

当社は、日本学生支援機構（JASSO）の貸与型奨学金について、社員に代わって、会社がJASSOへ返還金を直接納付する「代理返還」制度を導入しています。